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创新平台治理成为促进数字经济发展的重要保障。数字经济平台治理是跨越科层治理的新型治理模式。当前，平台治理面临平台经济增长迅猛、平台用户规模巨大、平台多边市场高度复杂等三大变化，以及平台的准公共性与商业性、传统条块监管和平台网络化形态、平台迅速发展和政府落后治理手段等三大主要矛盾。完善数字经济平台治理需要确立“四大目标”、坚持“四个原则”和抓住“五点举措”。

数字人才成为中国经济数字化转型的核心驱动力

随着我国数字经济的蓬勃发展，数字人才成为影响我国经济数字化转型进程的重要因素。全国数字人才分布最多的十大城市是：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安。约50%的数字人才分布在互联网、信息通信等ICT基础产业，传统行业主要分布在制造、金融和消费品三大行业。85%以上的数字人才分布在产品研发类，深度分析、先进制造、数字营销等职能的人才加起来不到5%，数字人才结构性问题突出。

数字经济新型灵活就业模式对就业增长具有重大意义

数字经济对中国经济增长的贡献不断提升，与之相对应，数字经济所带来的强大的就业吸附力对中国整体就业的拉动作用也越发明显。在数字技术不断发展的同时，新业态、新经济模式不断涌现，新型就业模式更加灵活多样。

数字经济新型灵活就业模式对就业增长影响积极，增加了弱势群体的就业机会，而且收入提升效应明显，并为社会创造了就业缓冲器和蓄水池。

数字经济正在迈向体系重构、动力变革与范式迁移的新阶段

一是数字经济正迈向体系重构的新阶段。数字经济与实体经济加快融合发展，并呈现数据驱动、软件定义、平台支撑、服务增值、智能主导等典型特征，正在全方位重塑制造业的生产主体、生产对象、生产工具和生产方式：谁来生产（who）、生产什么（what）、用何工具（which）、如何生产（how）、在哪生产（where）正在发生深刻的变革。

二是数字经济正迈向动力变革的新阶段。人类正在构建一个以“数据软件”为核心的新世界：赛博空间。赛博空间的本质就是基于软件构建一套数据自动流动的规则体系，把数据转变为信息，信息转变为知识，知识转变为决策，以数据流不断优化资源的配置效率，全面提升全要素生产率，培育基于数据驱动的新动能。

三是数字经济正迈向范式迁移的新阶段。人类认识和改造世界的方法论在经历了以牛顿定律为代表的理论推理法、以爱迪生发明灯泡为代表的实验验证法后，正在构建认识世界的两个新的方法论：模拟择优法和大数据分析法。