9月底，安康分公司老城营业部启动100天“合伙人”计划。100天“合伙人”即营业部员工既是公司的合作伙伴，也是经营工作中的主人，利用“公司投资、员工创业、工资保底、利润平分、风险共担”的合作模式，通过激励机制和利益分配加强“合伙共创”精神，更好的激励了员工冲刺全年经营目标任务。自老城营业部“合作人”模式运行一个月来，营业部员工士气高涨，主观能动性有效提升，团队协作尤为凸显，经营收入与去年同期相比增长20%左右。
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